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缺工!日本最低薪资调升幅度史上最大、连4年达3%

缺工!日本最低薪资调升幅度史上最大、连4年达3%综合日本媒体报导,厚生劳动省中央最低薪资审议会的小委员会于7月31日敲定2019年度日本最低薪资(指企业必须支付给员工的最低时薪金额)的调升标準为27日圆,调升幅度较2018年度增加1日圆、创可供比较的2002年度以来史上最大增幅;以百分比升幅来看为3.1%,连续第4年达3%以上(含3%)水準。

当前日本全国的最低薪资平均值为874日圆,经此次调升后将升至901日圆、首度突破900日圆关卡,其中最低薪资水準较高的东京都、神奈川县将一举突破1,000日圆大关,分别为1,013日圆、1,011日圆。

由学着、资方代表和劳方代表组成的审议会每年会决定一次最低薪资的调升标準值,日本都道府县将依据该标準值各自决定调升的金额、并于10月开始适用。

据报导,在审议会上,希望扩大薪资所得的劳方与希望避免增加人事费用的资方对立激烈,不过在缺工、以及日本即将在10月调升消费税税率等背景下,最终仍以高于2018年度升幅的水準定案。2016年度和2017年度的升幅为25日圆、2018年度为26日圆。

日本政府于2017年3月制定「劳动型态改革实行计画」,目标是将日本最低薪资每年调升3%左右、将日本全国平均值提高至1,000日圆。

日本经济团体连合会(经团连)7月16日公布2019年春斗(日本劳资双方于春季进行的薪资协商)最终结果,因缺工、多数企业改善劳工待遇,提振日本大企业薪资调升幅度(基本薪资增幅+定昇(按年资调升的薪资)昇幅)为2.43%(增加8,200日圆)、加薪幅度已连续第6年超过2%水準。

根据日本总务省7月10日公布的人口动态调查结果显示,截至2019年1月1日为止日本人口(排除外国籍居民不计)年减43万3,239人(减少0.35%)至1亿2,477万6,364人,连续第10年减少,减少数、减幅皆创1968年开始进行统计以来史上最大;其中,15-64岁的劳动人口数为7,423万887人,佔总人口比重为59.49%、比重创下历史新低纪录。

日本民间信用调查机构东京商工研究(TSR)7月8日公布调查报告指出,2019年H1(1-6月)期间日本缺工相关破产件数达191件,较去年同期(185件)增加3.24%,就历年H1情况来看,为连续第3年呈现增长,且超越2018年的185件、创2013年开始进行统计来历史新高纪录。其中,「找不到人型(因难于确保足够的人力导致企业营运无法持续)」为47件,较去年同期(19件)飙增147.36%、增幅居所有类别之冠。

日本国内最大信用调查公司Teikoku Databank(TDB)5月23日公布调查报告指出,2019年4月份高达50.3%的日本企业表示,正面临正职员工不足的问题,比重较1年前上扬1.1个百分点,就历年4月的情况来看、创开始进行调查来历史新高纪录。

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